Кадровое агентство «Персонал он-лайн» было создано в 2000 году двумя молодыми рекрутерами, решившими воплотить свои идеи о клиенториентированном и профессиональном рекрутинге. Старт оказался успешным, и уже в 2001 году по результатам исследования кадрового рынка, проведенному журналом «Управление персоналом», агентство оказалось на лидирующих позициях по качеству предоставляемых услуг и профессионализму.
Доказав свою состоятельность, эффективность и качество работы, компания стала получать заказы на поиск специалистов всё более высокой квалификации. Работа с кандидатами такого уровня довольно часто перерастает в сотрудничество на основе обмена ценной информацией о рынке труда. Логичным продолжением такого сотрудничества стало карьерное сопровождение и консультирование кандидатов, которое с 2003 года выделено в отдельное направление деятельности.
Накопив достаточный опыт работы по сложным позициям, в 2004 году «Персонал он-лайн» выделяет в своей структуре департамент хэдхантинговых проектов, возглавить который был приглашен Антон Малега, один из опытнейших практиков и консультантов в этой области.
Примерно в это же время было начато тесное сотрудничество с группой компаний Human Capital по проектам среднесрочного обучения рекрутеров и совместному проведению маркетинговых и корпоративных мероприятий. Дополнительно в начале 2005 года в агентстве был проведен цикл тренингов по технике интервью, основанного на компетенциях – одной из наиболее прогрессивных и эффективных технологий оценки профессиональных качеств и деловых навыков. Все это позволяет сегодня гарантировать нашим клиентам высокое качество отбора кандидатов.
С самого начала своей работы агентство «Персонал он-лайн» принимает участие в рейтингах и исследованиях рынка кадровых услуг. Подобные исследования проводятся ежегодно и очень важны для нас, как объективная обратная связь от наших клиентов. Мы гордимся тем, что в 2006 году работа компании была дополнительно отмечена Дипломом в номинации «Деловой успех» за стабильно высокое качество работы на протяжении шести лет, а в 2007 году - Дипломом «За индивидуальный подход».
На данный момент в агентстве работают консультанты с опытом подбора персонала от 3 до 10 лет. До прихода в рекрутинг, каждый из них получил успешный опыт работы в таких областях, как управление бизнесом и торговыми сетями, программирование и ведение бухгалтерского учета, выполнение проектов Executive Search, психология, а также в области управления персоналом крупных и средних компаний. Все это позволяет сотрудникам агентства глубоко и профессионально подходить к вопросам консультирования клиентов агентства и подбора персонала.
|
