|
Квалификационный справочник должностей
руководителей, специалистов и других служащих
Техник по труду
Должностные обязанности. Выполняет под руководством более квалифицированного
специалиста расчеты, необходимые для составления проектов перспективных
и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений,
планов совершенствования организации труда и повышения его производительности,
определения трудоемкости производственной программы, фондов заработной
платы и численности работников по категориям персонала. Участвует в работе
по детализации показателей, включаемых в программы и планы совершенствования
организации труда, их доведению до подразделений предприятия, по изучению
эффективности применения действующих форм и систем заработной платы, использования
рабочего времени, а также в апробации и внедрении нормативных материалов
по труду в производственных условиях. Обрабатывает полученные при проведении
исследований данные, участвует в их анализе и разработке предложений по
совершенствованию форм материального и морального стимулирования, использования
трудовых ресурсов. Ведет учет выполнения плановых заданий по труду и заработной
плате, обязательств, предусмотренных в коллективном договоре. Принимает
поступающие от подразделений предприятия учетные и отчетные документы,
проверяет полноту представленных в них данных, расчетов, их соответствие
действующим положениям по оплате труда, материальному стимулированию.
Подбирает материал для подготовки различных справок по вопросам организации
труда и заработной платы, накапливает, систематизирует и обрабатывает
трудовые показатели для составления установленной отчетности. Принимает
необходимые меры по использованию в работе современных технических средств.
Должен знать: экономику, организацию производства, труда и управления;
порядок выполнения расчетов, необходимых для разработки перспективных
и годовых планов по труду и заработной плате, определения фондов заработной
платы и численности работников; формы и системы заработной платы, материального
и морального стимулирования; квалификационные справочники работ и профессий
рабочих, должностей служащих; порядок расчета премий; порядок учета выполнения
плановых заданий по труду и заработной плате; формы учета и отчетности,
применяемые на предприятии; основы технологии производства; правила эксплуатации
вычислительной техники; основы законодательства о труде; правила и нормы
охраны труда.
Требования к квалификации.
Техник по труду I категории: среднее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2
лет.
Техник по труду II категории: среднее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет.
Техник по труду: среднее профессиональное (экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы.
|
