Как показывает практика, работодатель предпочитает видеть в своем работнике человека, полностью отдающегося своей профессии, трудящегося на благо общего дела и при этом не требующего доплат за часы, проведенные в офисе или в цехах свыше положенного по законодательству времени. Иногда доходит до абсурда - любая задержка на работе не только приветствуется, но и поощряется (в подавляющем большинстве случаев исключительно в устной, нематериальной, форме) работодателем, а вот просьба уйти пораньше не всегда находит понимание. Как быть тем, кто в силу жизненных обстоятельств не может отдать своей любимой работе даже положенных 8 часов в сутки?
Неплохим вариантом в таком случае может стать работа с частичной занятостью, которая, судя по количеству резюме, более чем востребована у соискателей, что, впрочем, пока не находит понимания у самих работодателей. Агентство "РБК.Рейтинг" совместно с проектом "Улов-Умов" (поисковая система по вакансиям и резюме) подготовило очередной рейтинг «30 самых распространенных вакансий с частичной занятостью». При подготовке рейтинга были рассмотрены все предложения, опубликованные на специализированных job-сайтах, подразумевающие график работы менее 40 часов в неделю.
| 30 самых распространенных вакансий с частичной занятостью
|
| № |
Вакансия |
Количество вакансий |
| 1 |
Оператор ПК |
594 |
| 2 |
Менеджер по продажам |
518 |
| 3 |
Промоутер |
450 |
| 4 |
Торговый/Региональный представитель |
426 |
| 5 |
Продавец |
384 |
| 6 |
Помощник руководителя/ Секретарь/Офис-менеджер |
329 |
| 7 |
Врачи |
254 |
| 8 |
Курьеры, посыльные |
253 |
| 9 |
Преподаватель/Учитель/ Репетитор |
249 |
| 10 |
Менеджер по работе с клиентами |
225 |
| 11 |
Страховой агент |
224 |
| 12 |
Оператор Call-центра |
171 |
| 13 |
Домработница/Горничная/ Уборщица |
159 |
| 14 |
Младший/Средний медперсонал |
159 |
| 15 |
Няня/Гувернантка/ Воспитатель |
144 |
| 16 |
Риэлтор/Агент по недвижимости |
140 |
| 17 |
Официант |
132 |
| 18 |
Парикмахер/Стилист |
125 |
| 19 |
Кассир, операционист |
118 |
| 20 |
Повар, кондитер |
118 |
| 21 |
Уборщики, дворники |
105 |
| 22 |
Массажист |
103 |
| 23 |
Мастер маникюра/педикюра |
90 |
| 24 |
Программисты, разработчики |
87 |
| 25 |
Охранник/Вахтер/Сторож |
74 |
| 26 |
Диспетчер |
73 |
| 27 |
Тренер/Инструктор |
72 |
| 28 |
Косметолог |
61 |
| 29 |
Рабочие специальности |
59 |
| 30 |
Мерчендайзер |
55 |
Полученные результаты (количество вакансий) существенно отличаются от количества предложений на аналогичные позиции, но на полный рабочий день. Так, первое место в рейтинге занимает вакансия «Оператор ПК» – всего 594 предложения. Вместе с тем, изначально поисковая система проекта «Улов-Умов» выдала несколько большее количество вакансий, однако при более детальном анализе некоторая их часть была исключена. Зачастую «не чистые на руку» работодатели маскируют под этой вакансией не имеющее отношение к нормальной работе объявление.
«Под видом «Оператора ПК» могут предлагать немыслимые доходы при минимальных вложениях, а под «Помощником руководителя» (6 место – прим. ред.) обычно прячется сетевой маркетинг (тоже с первоначальным вложением)», - поясняет руководитель проекта «Улов-Умов» Евгения Костицына. По ее словам, верить таким объявлениям нельзя. «Настоящий работодатель никогда и ни при каких обстоятельствах не потребует от соискателя денежных взносов», - предупреждает эксперт.
Второе место - за «Менеджером по продажам» – всего было найдено чуть более 500 вакансий по всей России, для сравнения, только в одной Москве данная вакансия является (порядка 33 тыс. предложений на конец марта) самой востребованной, но на полный рабочий день. Замыкает тройку лидеров «Промоутер» – 450 вакансий.
Некоторые профессии сами по себе подразумевают частичную занятость, например, курьеры (8 место, 253 вакансии), именно поэтому данная работа ориентирована, в основном, на студентов, для подавляющего большинства которых это временный заработок без отрыва от обучения, при этом в дальнейшем маловероятно, что это станет для них основной профессией. Особенно интересно попадание в рейтинг такой вакансии как «врач» (7 место, 254 вакансии). Во многом все зависит от специализации, однако, немало примеров, когда врач трудится на основном месте, например, в районной поликлинике, подрабатывая в частной, расположенной буквально на соседней улице.
Для некоторых сфер деятельности найм сотрудников на неполный рабочий день является еще и коммерческой выгодой, например, для ресторанов и кафе. Основная масса клиентов приходится, как правило, на вечерние часы и на выходные дни. В результате, нередки вакансии на должность «официант» или «бармен» с графиком работы в вечернее (ночное) время и на выходные дни, что работодателю в итоге будет дешевле, чем держать большой штат, оплачивая даже те часы, когда работы просто нет или для ее выполнения достаточно гораздо меньше сотрудников (без потери качества обслуживания, конечно).
Автор: Дмитрий Прытин
|
