Самым популярным способом поиска работы у Москвичей по-прежнему остается интернет, к такому выводу пришли специалисты департамента труда и занятости населения Москвы. Более 60% участвующих в опросе именно интернет назвали главным источником информации для поиска работы. Немало и тех, кто надеется на помощь родственников и знакомых (18%), а вот специализированным организациям доверие испытывают не так много москвичей, всего 8.4% горожан готовы воспользоваться услугами службы занятости и ярмарок вакансий, просматривают публикации в газетах и журналах только 7.5%. На помощь частных агентств по трудоустройству надеются только 1.7% опрошенных.
Ситуация по России в целом выглядит несколько иначе, хотя и в этом случае доверить свою судьбу кадровым агентствам готовы немногие. Так, согласно проведенному исследованию Всероссийского центра изучения общественного мнения (ВЦИОМ), прибегнуть к помощи родственников и друзей готовы 29% наших соотечественников, 17% предпочитают обращаться непосредственно в организацию, где хотели бы работать. Немало и тех, кто готов воспользоваться всеми «преимуществами» службы занятости - 16% и 7% - через интернет, что в принципе не так уж и мало, если учесть тот факт, что интернет в нормальном виде доступен далеко не в каждом населенном пункте России, если вообще есть. Услугами кадровых агентств готовы воспользоваться только 3% опрошенных.
| Самые активные кадровые агентства
|
| № |
Кадровое агентство |
Количество вакансий |
Диапазон зарплат (тыс. руб.) |
| 1 |
Kelly Services |
1 048 |
20-350 |
| 2 |
Michael Page |
784 |
80-200 |
| 3 |
Работа для Вас |
764 |
20-80 |
| 4 |
Команда |
681 |
20-100 |
| 5 |
АНКОР, Кадровый холдинг |
669 |
20-250 |
| 6 |
ЮНИТИ |
608 |
20-300 |
| 7 |
Калейдоскоп Услуг |
539 |
15-50 |
| 8 |
Соэкон |
522 |
20-300 |
| 9 |
Кадровый Центр на Сокольнической Площади |
488 |
15-100 |
| 10 |
StaffMax |
456 |
20-350 |
| 11 |
Cornerstone |
420 |
20-400 |
| 12 |
Домели |
401 |
20-70 |
| 13 |
Ассоциация парикмахеров и косметологов |
400 |
20-60 |
| 14 |
CONSORT Consulting Group |
387 |
20-400 |
| 15 |
СИТИСТАФФ |
364 |
20-120 |
| 16 |
HI-Tech Group |
349 |
20-200 |
| 17 |
Агентство ПРОФИЛЬ |
336 |
20-120 |
| 18 |
Коннект -персонал |
325 |
20-350 |
| 19 |
Staffwell |
292 |
20-400 |
| 20 |
РЕСКОЛД консалтинг |
279 |
20-350 |
| 21 |
ЗЕБРА |
263 |
20-180 |
| 22 |
Morgan Hunt Selection UK |
255 |
40-300 |
| 23 |
ABV Group/Personnel |
243 |
20-400 |
| 24 |
Flex |
241 |
20-200 |
| 25 |
Агентство Контакт |
237 |
20-400 |
| 26 |
Фаворит Групп |
237 |
20-200 |
| 27 |
Соломон |
230 |
20-250 |
| 28 |
MANPOWER |
205 |
15-100 |
| 29 |
Best Consult |
204 |
20-150 |
| 30 |
Профиль |
203 |
20-120 |
«Такая низкая популярность кадровых агентств в принципе объяснима», - отмечает заместитель руководителя службы маркетинга консалтинговой компании «РусСтар» Олег Нестеренко. По его словам, посещение кадровых агентств - это иногда неоправданный стресс, который связан, скорее, не со специальными стресс-интервью, а с низким уровнем подготовки самих «кадровиков», подчистую плохо разбирающихся в той области, по которой происходит отбор. «Я сам однажды проходил интервью в кадровом агентстве, сотрудник которого усомнился в моем уровне английского языка, так как у меня не было справок об окончании курсов и пр., причем тот факт, что я прожил шесть лет в Великобритании, не рассматривался, а просьба провести интервью на английском не была услышана, так как специалист, по его словам, изучал немецкий язык», - заметил Олег Нестеренко.
Впрочем, без кадровых агентств иногда просто не обойтись, особенно когда нет времени проводить интервью с соискателями, претендующими не на руководящие должности. Но и тут могут возникнуть неприятные моменты, когда, например, просьба найти секретаря от 25 лет с московской пропиской и высшим образованием периодически игнорируется и «первоначальный отбор» проходят соискатели, не удовлетворяющие одному или нескольким параметрам, например, отсутствует московская прописка. (Почему-то работник кадровой службы считает, что указанными параметрами можно пренебречь, если указать, что данный соискатель очень прилежный и ответственный – прим. ред.).
Как бы там ни было, но, по мнению специалистов, самый эффективный способ найти работу - это быть более активным и комбинировать несколько вариантов поиска: интернет, родственники и знакомые, отправка резюме непосредственно потенциальному работодателю. Не надо и игнорировать кадровые агентства, которые сами довольно активно ищут соискателей через интернет. Примечательно, что у подавляющего количества сайтов по поиску работы есть опция «не показывать вакансии кадровых агентств», возможно, как раз она отчасти и характеризует степень доверия соискателей к кадровым агентствам.
Агентство "РБК.Рейтинг" совместно с проектом "Улов-Умов" (поисковая машина по вакансиям и резюме) подготовило рейтинг самых трудолюбивых кадровых агентств, оценив их по количеству вакансий, размещенных на специализированных сайтах по поиску работы. При этом, при подготовке рейтинга мы специально не исключали из выборки «дублирующиеся вакансии», так как, на наш взгляд, интересно посмотреть, какие агентства наиболее активно занимается поиском.
|
