Время, когда работник мог диктовать свои условия работодателю, ушло в прошлое. Конкуренция на рынке труда достигла новых, небывалых высот, причем не только среди работников низшего звена, но и среди вполне состоявшихся сотрудников. Для многих работодателей финансовый кризис стал хорошим шансом за небольшие деньги нанять специалиста высокого уровня, что полгода назад было практически невозможно.
Агентство "РБК.Рейтинг" совместно с проектом "Улов-Умов"(поисковая машина по вакансиям и резюме) представляет очередной рейтинг по самым высокооплачиваемым профессиям в Москве в период кризиса. Необходимо отметить, что все представленные в таблице вакансии находятся в
открытом доступе.
Стоит отметить, что анализ проводился не только исходя из вакансий крупных компаний, которые предлагают как правило очень высокую
заработную плату по топовым позициям. Также рассматривались зарплата и в небольших компаниях (а они составляют
большую часть рынка), которая может быть в 2-3 раза ниже, чем в крупных.
| № |
Специальность |
Средняя зарплата по Москве (руб.) |
| 1 |
Финансовый директор |
104 000 |
| 2 |
Исполнительный директор |
97 000 |
| 3 |
Руководитель (строительство) |
95 000 |
| 4 |
Генеральный директор |
93 000 |
| 5 |
Коммерческий директор |
88 000 |
| 6 |
Начальник службы внутреннего контроля |
83 000 |
| 7 |
Главный инженер (строительство) |
83 000 |
| 8 |
Директор по развитию |
78 000 |
| 9 |
IT-Директор/Начальник IT отдела |
77 500 |
| 10 |
Технический директор |
74 500 |
| 11 |
Директор по маркетингу |
74 000 |
| 12 |
Директор по логистике |
73 000 |
| 13 |
Директор по персоналу |
64 000 |
| 14 |
Директор по рекламе |
63 000 |
| 15 |
Аудитор |
62 000 |
| 16 |
Руководитель (юриспруденция) |
56 000 |
| 17 |
Начальник отдела продаж |
50 000 |
| 18 |
Начальник отдела закупок |
50 000 |
| 19 |
Начальник службы безопасности |
49 000 |
| 20 |
Главный бухгалтер |
48 000 |
Финансовый директор – единственная должность из представленных в рейтинге, которая превышает отметку по зарплате в 100 тыс руб., что в перерасчете на американские доллары всего около 3 тысяч. В докризисное время зарплата по аналогичной позиции была на 20%-30% выше. На втором месте вакансия исполнительного директора со средней зарплатой по Москве 97 тыс рублей. Замыкает тройку лидеров претенденты на должность руководителя в строительной отрасли, за их труд работодатель готов выложить 95 тыс рублей.
Генеральный директор, в отличие от финансового, ценится несколько дешевле (93 тыс рублей). Очевидно, что данные должности, с таким уровнем зарплат, не подразумевают график работы, как в старом добром анекдоте, «год через четыре». Раз уж об этом зашла речь, то профессия «главный бухгалтер» в рейтинге находится на последнем, двадцатом месте. Средняя зарплата по Москве составляет порядка 48 тыс рублей.
В последнее время многие рекрутинговые компании фиксируют рост количества новых вакансий, справедливо отмечая, что пора массовых увольнений уходит на убыль. По всей видимости, первый «стресс», который испытал работодатель, с головой окунувшись в проблемы мирового финансового кризиса, постепенно проходит. На повестке дня возникает новая проблема, как развивать свой бизнес с новым, весьма поредевшим штатом сотрудников. При этом разговоры о растущей производительности труда затихают, как только собственник видит реальный отчет по итогам работы.
В данном контексте невольно вспоминается одно интервью с руководителем компании, занимающейся продажами мототехники, который, сократив целый отдел маркетинга и рекламы, состоящий некогда из восьми человек, до одного, утверждал, что данное изменение пошло исключительно на пользу, и все функции может выполнять один человек, что является хорошим примером повышения производительности труда. Однако при тех уровнях продаж, которые сейчас близки к нулю, в полной потере конкурентного преимущества и в условиях, когда компания находится на грани банкротства, данная мера является скорее вынужденной. Мысль о повышении производительности труда - это всего лишь красивое обоснование несостоятельности бизнеса и его собственника.
|
