Очень часто в приходящих резюме встречаешь фразу "резюме на соискание должности с перспективой карьерного роста",
да и кандидаты частенько, объясняя причины ухода из организации, упоминают "отсутствие карьерных перспектив".
А вот на вопрос "Как же вы планируете карьерный рост?" многие не могут дать четкого ответа. В лучшем случае скажут
"хочу руководить отделом", "хочу быть директором". В то же время, "карьера" подразумевает самые разнообразные варианты
профессионального роста и продвижения по службе.
Итак, что же такое карьера, карьерный рост и как вырасти и достичь желаемых высот той самой карьеры?
Существует два вида карьеры - горизонтальная и вертикальная, то есть рост либо в должности, либо в квалификации.
Горизонтальная карьера
Горизонтальная карьера - это ступени профессионального мастерства. Умение делать то, чего другие не умеют. Это знания и умения внутри человека, которые нельзя так быстро отобрать. Именно поэтому обязанности работника при горизонтальном перемещении чаще всего меняются,
а уровень корпоративной иерархии (то есть занимаемой должности) остается прежним. Возможность горизонтальной карьеры в компании зависит и от кадровой политики работодателя - как измеряется эффективность работы и как оценивается рост эффективности, есть ли премии и бонусы, в том числе и за "выслугу лет";
от принципов организационного развития - есть ли возможность участвовать в проектах, рабочих группах, командах,
предмет деятельности которых может быть и не связан с непосредственными обязанностями специалиста.
В этом случае горизонтальная карьера может представлять собой переход на близкие по статусу позиции внутри компании, находящиеся внутри различных подразделений или проектов, или выполнение определенной служебной роли, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре. Чаще всего такими "неприкасаемыми" сотрудниками бывают доверенные лица, помощники, советники, консультанты. Бывает, что они или совмещают такую свою деятельность с работой в другой компании или в последующем уходят в самостоятельное плавание.
Горизонтальная карьера, если понятие "карьера" применимо в этом случае, строится большей частью также и у творческих специалистов: дизайнеров, программистов, тренеров, журналистов, копирайтеров и др. Почему специалист движется по горизонтали? Он профессионально совершенствуется в рамках своей должности, но управленческие позиции его не особо интересуют, и в обозримом будущем он не собирается занимать кресло начальника.
Вертикальная карьера
Вертикальная карьера - движение, предполагающее подъем на более высокую ступень структурной иерархии.
Не только в одной компании, но чаще и в одном бизнесе, в одной сфере деятельности.
Вертикальная карьера заключается в том, что ты постепенно растешь в должности, двигаешься вверх и в какой-то момент
занимаешь руководящий пост. Вертикальная карьера - это повышение в должности с повышением уровня оплаты труда, в этом случае продвижение наиболее очевидно, и именно поэтому с "вертикальным взлетом" обычно связывают само понятие "карьера".
Пример вертикальной карьеры. Молодой специалист окончил финансовый институт, поработал помощником бухгалтера, потом, если хотел, мог и развивал свою карьеру, - бухгалтером, затем заместителем главного бухгалтера, главным бухгалтером, финансовым директором и, наконец, заместителем генерального директора или вице-президентом по финансам, или, в зависимости от организационной структуры и размера компании, - региональным директором.
И, наверное, в итоге, он становится финансовым консультантом или создает собственную компанию.
Кто-то же наоборот предпочтет остаться в должности бухгалтер, финансиста. (вертикальная карьера)
Другой пример - менеджер по продажам. Вначале, например, хотя не обязательно, он - торговый агент или торговый представитель. Потом - менеджер по продажам. Если успешен в продажах, начинает задумываться о дальнейшем карьерном росте. Позиция менеджера по работе с ключевыми клиентами может быть еще одной его ступенькой. Или позиция руководителя отдела продаж. Далее - директор по продажам.
Источник: www.vcube.ru
|
