Не смотря на то, что кризис коснулся далеко не все компании, практически все стараются оптимизировать расходы на персонал и как минимум приостанавливают текущие вакансии. Это связано с тем, что сейчас никто не может просчитать бюджеты на следующий год, планы развития не определены и все закладываются на худший вариант развития. Как результат - наблюдается стремительное уменьшение количества вакансий. По данным поисковой машины по
вакансиям и резюме Улов-Умов, количество вакансий по сравнению с весной 2008 г. уменьшилось на 40%.
В то же время вырос спрос на уникальных, редких специалистов, отмечает Сергей Царев, директор кадрового агентства «Business Energy». У работодателя появилась иллюзия, что сейчас, в силу большого количества высвободившихся человеческих ресурсов, можно легко найти таких специалистов. Но это не так - в силу нестабильной ситуации такие специалисты отказываются менять работу.
Также пользуются спросом менеджеры высшего звена с особенным опытом работы. Это связано с тем, что топ-менеджеры (как правило, коммерческие и финансовые директора), не имея опыта работы в условиях кризиса, не справляются с теми задачами, которые сейчас перед ними стоят. В силу этого компании вынуждены искать людей, которые ориентированы на работу в сложной ситуации, у которых есть, например, опыт вытягивания и развития бесприбыльных проектов.
Менеджеры по продажам, в связи с тем, что от них напрямую зависит прибыль компании, тоже входят в число востребованных профессий. Но если раньше можно было устроиться на работу, не имея опыта в этой области, то сейчас работодатели достаточно жестко ведут отбор кандидатов, отдавая предпочтение опытным и успешным менеджерам. В сегодняшней ситуации компании гораздо выгоднее держать одного высококлассного специалиста, чем трех средних.
По прогнозам экспертов, в начале следующего года многие компании вынуждены будут запустить приостановленные вакансии и соответственно ситуация на рынке труда изменится в лучшую сторону.
|
