Шаг первый. Морально подготовьтесь
Эксперты говорят, что ценность работника определяется тремя факторами: значимостью его работы для компании,
реальными и потенциальными навыками и средней рыночной стоимостью специалистов его профиля. Нужно иметь четкое
представление об этих слагаемых — тогда вы сможете оценить себя с точки зрения работодателя и успешно построить
с ним диалог.
Руководитель идет на повышение компенсации только в том случае, если уверен, что сотрудник этого заслуживает.
Чтобы не выглядеть голословным, необходимо подкрепить свои слова документами и конкретными цифрами, подтверждающими
успехи.
читать далее
|
