Согласно результатам исследования, проведенного компаний Kelly Services, в России каждый четвертый соискатель использует Всемирную паутину для поиска работы. При этом весьма немногие из респондентов (всего 1%) заявили, что устроиться на текущую работу им помогли контакты в социальных сетях.
Данные являются результатом развернутого опроса, проведенного с сентября по декабрь 2010 года. В исследовании приняли участие 97 тысяч человек в 30 странах мира, включая 7,5 тысяч респондентов в России.
Самым популярным способом поиска работы в мире являются объявления на специализированных онлайн-ресурсах — такого мнения придерживаются 26% участников опроса. Около 22% респондентов находят работу по рекомендациям друзей знакомых, 17% опрошенных получают прямые приглашения от работодателя, и такое же число устраивается на работу через рекрутинговые агентства. Практически 7% респондентов откликаются на вакансии в печатных изданиях, и только у 1% участников опроса получилось найти работу с помощью общения в соцсетях.
В России картина несколько отличается. Почти треть участников исследования — 29% — находят работу по рекомендации, далее по популярности следуют приглашения непосредственно от работодателей — так ответили 26% опрошенных. И только на третьем месте онлайн-порталы с банком резюме и вакансий — так ищут работу 25% респондентов. Через кадровые агентства в нашей стране трудоустраивается наименьшее количество участников опроса — 8%.
Соцсети и другие площадки онлайн-общения пользуются сегодня безусловной популярностью: 66% респондентов в России отметили, что ежедневно проводят в них до 1 часа, еще 11% участников исследования тратят 1–2 часа, 6% — более 2 часов день. Только 18% опрошенных отметили, что вообще не используют социальные медиа.
С точки зрения рекрутмента, данные исследования позволяют утверждать, что на сегодняшний день социальные сети не являются активным каналом поиска как соискателей, так и работодателей. В России, как и в мире в целом, не более 1% кандидатов трудоустроились благодаря общению в социальных медиа. Соответственно, 80% пользователей, принявших участие в исследовании, в принципе не рассматривают такие ресурсы как инструмент целенаправленного поиска новой работы.
Что касается российской части интернет-аудитории, которая все же использует социальные медиа для развития своей карьеры, то Facebook в качестве инструмента выбрали 24% участников исследования. В блогосфере работу ищут 22% опрошенных, в сети LinkedIn — 14%. Около 37% респондентов используют местные популярные интернет-ресурсы (в России это — «Одноклассники», «В Контакте» и другие). Еще 2% опрошенных пытаются трудоустроиться с помощью Twitter.
Несмотря на то, что большинство участников опроса пока не считают социальные медиа эффективным HR-инструментом, многие пользователи учитывают тот факт, что личные данные в сети могут тем или иным образом повлиять на развитие карьеры. В частности, 17% респондентов заявили, что они испытывают беспокойство по поводу того, что материалы с личной страницы могут повредить их карьере. 35% опрошенных подтвердили, что сознательно подвергают цензуре содержание своей страницы в социальной сети именно потому, что хотят избежать возможных проблем с работой.
Комментирует Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services CIS: «Социальные сети быстро набрали популярность в онлайн-пространстве — это простой и доступный способ коммуникации, в том числе и с потенциальным соискателем. Другое дело, что пока это скорее инструмент точечной, а не массовой “селекции”. Однако понятно, что с точки зрения подбора персонала социальные медиа обладают неограниченными возможностями, которые еще только предстоит освоить рекрутерам. И те компании, которые смогут эффективно организовать и развить работу в сфере онлайн, получат в будущем весомые конкурентные преимущества в поиске и привлечении необходимых специалистов».
Цифры и факты исследования
— 32% беби-бумеров (соискателей в возрасте 48–65 лет) ищут работу в социальных сетях. Удивительно, но найти работу таким же образом пытаются всего 18% представителей поколения X (30–47 лет) и 17% представителей поколения Y (18–29 лет).
— 17% респондентов испытывают беспокойство по поводу того, что материалы с личной страницы могут повредить их карьере.
— 24% опрошенных считают, что для продвижения по карьерной лестнице необходимо проявлять активность социальных сетях.
— Каждый третий сотрудник работает в компании, которая регулирует использование на работе социальных сетей в соответствии со своими стандартами и политикой.
— Согласно данным опроса, наиболее активно ищут работу в социальных сетях жители Тюмени (26%), Казани (23%), Уфы и Ростова-на-Дону (по 21%). В Санкт-Петербурге количество таких соискателей составляет 18%, еще меньше их в Москве — всего 16%.
