В своей практике менеджеры кадровых агентств постоянно сталкиваются с тем, что соискатель, узнав о том, что нужно придти на собеседование в агентство, отказывается от предложения. Это связано с тем, что есть определенные предубеждения против кадровых агентств, стереотипы или мифы об их деятельности. Что это за мифы?
КАДРОВЫМ АГЕНТСТВАМ НУЖНО ПЛАТИТЬ
Для начала необходимо уточнить понятия кадровое агентство и агентство по трудоустройству. Кадровое агентство занимается подбором персонала для определенных компаний, своих клиентов. Агентство по трудоустройству устраивает на работу людей, обратившихся к ним. В первом случае платит только обратившийся в кадровое агентсво работодатель за оказание услуг подбора специалиста, а во втором - платит соискатель за услуги поиска для него работы.
Это связано с тем, что у кадровых агентств уже есть конкретный заказ на поиск и подбор персонала на определенные вакансии, а агентствам по трудоустройству необходимо искать работодателя, которому нужен именно этот сотрудник. Обращаясь в кадровое агентство, Вы участвуете в конкурсе на уже открытую вакансию, и даже если Вы в этом конкурсе не побеждаете, Ваше резюме остается в базе данного кадрового агентства, и при появлении новых вакансий к Вам могут обратиться с новым предложением.
ЕСЛИ ОБРАЩАТЬСЯ В КАДРОВОЕ АГЕНТСТВО, ПРОЙДЕТ МНОГО ВРЕМЕНИ, ПРЕЖДЕ ЧЕМ Я УЗНАЮ РЕЗУЛЬТАТ
Это, на самом деле, зависит от условий и договоренностей, на которых работает кадровое агентство со своими клиентами - работодателями. На рассмотрение кандидатуры в компании может уходить от трех дней до недели. Бывают случаи, когда на это уходит больше времени в связи с тем, что руководство компании-работодателя может быть в отпуске, командировке и т.д., об этом кандидата предупреждают заранее.
Хорошая работа кадрового агентства и состоит в том, чтобы добиться, как можно быстрее ответа от работодателя по представленной кандидатуре, что не всегда удобно делать напрямую самому соискателю.
КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА НЕ СООБЩАЮТ О РЕЗУЛЬТАТАХ СОБЕСЕДОВАНИЯ
Вопрос о сообщении результатов соискателю разными кадровыми агентствами решается различными способами. В идеале, как положительный, так и отрицательный ответ необходимо сообщать в обещанный срок по телефону или электронной почте, что и практикуется большинством кадровых агентств, однако есть и другие способы.
Например: после собеседования соискателю могут сказать, что позвонят только в случае положительного ответа в определенный срок, или попросят Вас позвонить, чтобы узнать ответ.
ВСЕ КАДРОВЫЕ АГЕНТСТВА ОДИНАКОВО РАБОТАЮТ
Стандарты работы кадровых агентств различны, как с соискателями так и с работодателями. Качественная работа кадровых агентств предусматривает обязательную личную встречу и с работодателем, получение максимальной информации о нем и с соискателем. Грамотное агентство никогда не представляет кандидата компании-работодателю без предварительной личной встречи в агентстве.
Есть агентства, которые могут просто переправить Ваше резюме в компанию, но эта ситуация снижает вероятность трудоустройства, поскольку при личной встрече на собеседовании выясняются не только профессиональная пригодность человека, но и то, как он впишется в коллектив, и сможет ли работать в условиях именно этой организации. Кадровое агентство является своеобразным, очень мобильным банком данных по работодателям и соискателям, что часто позволяет кандидату получить информацию о нескольких вакансиях.
Поскольку кадровое агентство специализируется в области трудоустройства и обладает обширной и самой последней информацией по рынку труда, сотрудничество соискателя с кадровым агентством может быть полезно, чтобы определиться и сориентироваться на рынке труда, узнать, какие заработные платы сейчас предлагают работодатели и какие специалисты сейчас наиболее востребованы.
