|
Северная столица давно нуждается в кадрах. Причем, как оказывается, не хватает именно рабочих: строителей, слесарей, сборщиков, ремонтников. Жители Петербурга неохотно идут на эти должности, а сложности миграционного законодательства не позволяют быстро пройти процедуру адаптации иностранных сотрудников. В результате предприятия, занимающиеся для своих собственных нужд подбором персонала Петербурга – оказываются едва ли не на грани закрытия или просто испытывают серьезные сложности. В сложившейся ситуации подобрать персонал Петербурга лучше и проще силами кадровых агентств. -
Во-первых, сегодня агентства не берут деньги с соискателей и обращаться к профессиональным кадровым ресечерам (от анлийского слова «research» — «поиск») – совершенно безопасно. -
Во-вторых, кадровые агентства могут оценить достоинства того или иного кандидата на роль заводского рабочего. -
В-третьих, агентства берут на себя роль распространителя рекламы и сами заботятся о том, чтобы как можно больше горожан узнало о том, где и для каких целей подбирается персонал Петербурга.
Обычно завод дает заказ кадровому агентству на подбор персональных петербургских кадров, а агентство выполняет работу в сжатые сроки. При этом проверяется уровень соответствия кадров – уровню промышленного предприятия: вам не предложат токаря или фрезеровщика не того, разряда, который вы ищете. Подбор персонала Петербурга для промышленных нужд становится важным аспектом реализации городской инвестиционной программы, а также социальных программ по обеспечению населения работой. Кроме того, именно качественный подбор персонала петербургских жителей обеспечивает социальную стабильность, препятствует постоянным увольнениям, конфликтам с работодателями, связанным с тем, что подобрали не ту работу.
|
