|
С проблемой массового подбора персонала все государства так или иначе сталкивались. Так, к примеру, еще древнеегипетские фараоны испытывали затруднения, когда нужно было найти несколько тысяч человек, которые бы в течение десятилетий строили бы гигантские пирамиды. А в советские времена массовым подбором персонала занималась коммунистическая партия, которая подбирала кадры, к примеру, для строительства Байкало-Амурской магистрали. Сегодня массовый подбор персонала лишен идеологической компоненты: людей никак не заставишь идти на производство ради светлого будущего или какой-то другой идеи. Поэтому именно сегодня с таким вот поиском огромного количества рабочих рук с успехом справляются кадровые компании. О массовом подборе персонала идет речь, когда открывается новое производство и нужны рабочие руки. Особенно актуально пользоваться услугами консалтинговой компании, когда набор людей идет в кратчайшие сроки. В этом случае только профессиональные кадровики могут: - правильно составить объем требований к соискателям;
- подобрать средства, через которые будут искать специалистов (газеты, Интернет, объявления в транспорте);
- разместить платные объявления о поиске персонала с максимальными скидками (а это дело хлопотное и трудозатратное по времени);
- организовать прием резюме и массовый приход соискателей на собеседование;
- создать условия для принятия предварительного решения по этому вопросу.
Итак, при массовом подборе персонала кадровые агентства выполняют неоценимую помощь по поиску соискателей, поскольку они отфильтровывают наиболее ценные кадры, объясняют потенциальным работникам все об условиях работы. В дальнейшем от непосредственного работодателя необходимо лишь принятие окончательного решения по персоналу, которое сделать не так уж сложно, когда вся предварительная черновая работа по поиску персонала уже произведена.
|
